skip to Main Content
071-8874476 info@stoopadvocatuur.nl engelse vlag
Stoop Advocatuur
  • Home
  • Arbeidsrecht
  • Tarieven
  • Over Mr. Stoop
  • Blogs
  • Vacatures
  • Contact
  • Zoeken
Arbeidsrecht | Stoop Advocatuur

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden

  • 21 februari 2019

Regelmatig krijg ik de vraag of een werkgever een arbeidsvoorwaarde mag wijzigen, ook als de werknemer het daar niet mee eens is. Eénzijdige wijziging is een lastig juridisch leerstuk en uitspraken van rechters zijn niet altijd consistent. Hieronder volgt een uitleg over de regels die in het algemeen gelden.

Er zijn drie verschillende criteria om te toetsen of eenzijdige wijziging is toegestaan. Van de lichtste naar de zwaarste toets zijn dit:

  1. Een belangenafweging: De werkgever mag de arbeidsvoorwaarde alleen wijzigen als hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar redelijkheid en billijkheid moet wijken;
  2. Goed werkgever- en werknemerschap: een werknemer hoort in het algemeen positief in te gaan op redelijke voorstellen van de werkgever in verband met gewijzigde omstandigheden op het werk. Hij mag dergelijke voorstellen alleen afwijzen als acceptatie ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd;
  3. Het onaanvaardbaarheidscriterium: de afgesproken arbeidsvoorwaarde is niet van toepassing, voor zover dit in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Welke toets moet worden toegepast, hangt af van de vraag of het om een individuele of om meerdere werknemers gaat, of er gewijzigde omstandigheden op het werk zijn, en of er een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen.

Eenzijdig wijzigingsbeding

De eerste toets is van toepassing als er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Dat is een beding waarin de werkgever zich het recht voorbehoudt de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Het kan ook deel uitmaken van een collectieve regeling. Voorwaarde is dat het beding schriftelijk is afgesproken.

Goed werknemerschap

Als het gaat om een wijziging voor één werknemer wegens gewijzigde omstandigheden op het werk, kan een werknemer in sommige gevallen worden gehouden met een wijziging van een arbeidsvoorwaarde in te stemmen op grond van goed werknemerschap. Ook dit komt neer op een belangenafweging. Of een voorstel redelijk is hangt weer af van de omstandigheden. Zijn er gewijzigde omstandigheden op het werk? Is er eerst een (redelijk) voorstel gedaan aan de werknemer? Is er een overgangs- en/of afbouwregeling? Wat zijn de gevolgen voor de werknemer? Etc. etc.

Redelijkheid en billijkheid

Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding tussen partijen is overeengekomen, kan de werkgever er ook voor kiezen een beroep op de redelijkheid en billijkheid te doen om de gewenste eenzijdige wijziging te realiseren. Er moet dan wel sprake zijn van een situatie waarvan kan worden gezegd dat voortduring daarvan voor de werkgever onaanvaardbaar zou zijn. Dit is een zware toets, en de Hoge Raad heeft uitgemaakt dat de rechter bij de toepassing van deze norm terughoudend moet zijn.

Overig

Bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden geeft alleen instemming van de werknemer een zekere uitkomst. Het is bijna altijd aan te raden om te proberen de kwestie in goed onderling overleg op te lossen. Misschien kan de werknemer op een andere manier worden gecompenseerd, of kan er een afbouwregeling worden afgesproken. Een werkgever moet ook de tijd nemen voor de wijziging en deze ruim van te voren aankondigen. Als de werknemer instemt, leg dit dan schriftelijk vast.

Let ook op medezeggenschap: als het om een wijziging van een collectieve arbeidsvoorwaarde gaat, kan het zijn dat de ondernemingsraad hiermee moet instemmen. Als er geen ondernemingsraad is, kan het praktisch zijn om een klankbordgroep in het leven te roepen, zodat er niet met elke werknemer individueel onderhandeld hoeft te worden. Let op: een individuele werknemer is niet gebonden aan het oordeel van OR of klankbordgroep. Een rechter houdt echter vaak wel rekening met de mening van een medezeggenschapsorgaan.

Meer blogs

CAO verplicht volgen?

Moet u een cao verplicht volgen en… waar is dat te vinden? Als u als…

Afscheid nemen na twee jaar ziekte

Als een werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is kan er in goed overleg…

Second opinion bij andere bedrijfsarts

Een voorbeeld uit de praktijk: een werknemer is uitgevallen maar moet van de bedrijfsarts een…

  • previous post: Zes tips bij ontslag op staande voet
  • next post: Re-integratie bij een ander bedrijf
Stoop Advocatuur

Stoop Advocatuur is volledig gespecialiseerd in arbeidsrecht en helpt u of uw onderneming bij juridische vragen.

Over Stoop
Arbeidsrecht
Tarieven
Blogs
Contact

Stoop Advocatuur
  • Kanaalpark 157
    2321 JW Leiden

  • 071-8874476
  • 071-2040790
  • info@stoopadvocatuur.nl
LinkedIn Annemieke Stoop
© Copyright 2022 | Webcreatie 100% Leiden | Algemene voorwaarden | Privacy Policy | Disclaimer | Kantoorklachtenregeling
Back To Top
We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. U gaat akkoord met onze cookies als u onze website blijft gebruiken. Lees verder
Accepteer cookies
Cookies Instellingen
Cookie Box-instellingen
Cookie Box-instellingen

Cookie instellingen

Bepaal welke cookies u wilt toestaan. U kunt deze instellingen op elk gewenst moment wijzigen. Dit kan er echter toe leiden dat sommige functies niet langer beschikbaar zijn. Raadpleeg de helpfunctie van uw browser voor informatie over het verwijderen van cookies.

Met de schuifregelaar kunt u verschillende soorten cookies in- of uitschakelen:

  • Essential
  • Functionality
  • Analytics
  • Advertising

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd

Deze website zal niet

  • Onthoud uw inloggegevens
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land

Deze website zal niet

  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyse: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analyse: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analyse: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies

Deze website zal niet

  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal niet

    Opslaan en sluiten