Als een werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is kan er in goed overleg afscheid worden genomen. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Waar moet u op letten? Allereerst moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan blijven. Dat…
Een voorbeeld uit de praktijk: een werknemer is uitgevallen maar moet van de bedrijfsarts een paar uur per week werken. Ook wordt het aantal uren de komende weken steeds verder uitgebreid. De werknemer is het daar niet mee eens. Hij…
Werkgevers en werknemers krijgen bij ontslag met wederzijds goedvinden te maken met de fictieve opzegtermijn. Maar waarom is die opzegtermijn nu zo belangrijk en wat betekent dit voor het ingaan van een WW-uitkering? Wat is de fictieve opzegtermijn? Dit is…
Soms kan een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is niet (goed) re-integreren bij zijn eigen werkgever. Dat kan komen omdat terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is of omdat daar geen passend werk is. Dan komt externe re-integratie (ofwel re-integratie…
Regelmatig krijg ik de vraag of een werkgever een arbeidsvoorwaarde mag wijzigen, ook als de werknemer het daar niet mee eens is. Eénzijdige wijziging is een lastig juridisch leerstuk en uitspraken van rechters zijn niet altijd consistent. Hieronder volgt een…
Ontslag op staande voet geven is een heftige gebeurtenis en de financiële consequenties kunnen (heel) groot zijn. Een werknemer heeft iets gedaan waardoor hij per direct ontslagen moet worden. Na een ontslag op staande voet bestaat het risico om in…
