skip to Main Content
Arbeidsrecht | Stoop Advocatuur

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden

Regelmatig krijg ik de vraag of een werkgever een arbeidsvoorwaarde mag wijzigen, ook als de werknemer het daar niet mee eens is. Eénzijdige wijziging is een lastig juridisch leerstuk en uitspraken van rechters zijn niet altijd consistent. Hieronder volgt een…

Lees Meer
Arbeidsrecht | Stoop Advocatuur

Zes tips bij ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet geven is een heftige gebeurtenis en de financiële consequenties kunnen (heel) groot zijn. Een werknemer heeft iets gedaan waardoor hij per direct ontslagen moet worden. Na een ontslag op staande voet bestaat het risico om in…

Lees Meer
Back To Top